Quand j’ai poste sa premiere version, je debutais dans l’ecriture.
Et 1 jour je recois une notification de blog qui me met en joie : j’avais un commentaire sous l’article !
Quelle deception quand j’ai realise que c’etait une attaque gratuite qui n’avait rien a voir avec votre contenu…
Au moment oi? deux mondes s’entrechoquent.
Quelques moment avant, j’avais recrute collectivement un individu pour un poste de bureau pour un tiers. Et nous n’avions pas retenue une candidate.
La personne qui m’a laisse le commentaire avait, gi?re tiens, le aussi nom de famille. Deux mondes s’entrechoquaient, celui de mon chemin d’evolution personnelle, ainsi, mon activite RH.
« Tres interessant ce post. Etes-vous certaine que si dans votre metier de recrutement vous aviez en face de vous une jeune femme, d’a peu pres votre age, que votre ressenti vous ferait associer inconsciemment a ces filles qui vous semblaient, lorsque vous etiez lyceenne, « populaires », vous parviendrez a ne pas vous laisser influencer via la histoire personnelle ? ».
Elle m’avait laisse egalement des commentaires sous Divers post LinkedIn, encore moins sympas !
Pourquoi je n’ai pas retenu une telle candidate ?
C’etait une agreable candidate, qui n’avait jamais ete retenue, car a niveau de connaissances egal, nous avions decide de retenir une nouvelle candidate avec laquelle l’equipe avait de suite « accroche » et ou nous avions senti qu’en termes de personnalite/savoir-etre, ca allait matcher avec le style de www.datingmentor.org/fr/caribbeancupid-review/ l’equipe ainsi que l’entreprise.
Ce qui n’avait pas ete evident avec cette candidate non retenue, c’etait de lui faire parler d’elle, au-dela d’la verification des competences, ainsi, nous etions restes dubitatifs sur claque que ca allait accrocher ou nullement.
J’avais donc fera 1 retour telephonique a une telle personne pour lui expliquer une conseil.